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远洋船员招聘需要建立怎样的船员服务质量管理制度?

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远洋船员招聘需要建立怎样的船员服务质量管理制度?

发布日期:2018-07-24 作者: 点击:

远洋船员招聘


远洋船员招聘认为,船员服务质量管理制度是指员外派管理机构为规范船员外派行为,提高船员服务质量,进一步加强船员服务管理,规范海员劳务外派业务流程,实现工作程序化、制度化,确保海员劳务外派质量,提高船员服务质量,更好地为船员和船员用人企业服务,推动海员外派服务与管理工作专业化发展等所建立的相关管理制度。

诚信经营、规范运作、维护船员权益,严格遵循“谁派出、谁负责”的海员外派原则,核查和妥善处理各种投诉,保证全程跟踪服务外派海员,为外派船员履行合同提供必要支持,全面和妥善处理外派海员突发事件,实现公司的安全目标。

远洋船员招聘公司海员外派业务主要包括:船舶配员服务协议的签订、船员招募、船员劳动关系确定、船员培训与训练、船员派遣、船员证件办理与管理、船员跟踪管理、突发事件处理、船员投诉及争议处理等。

远洋船员招聘应该建立对海员外派的跟踪管理机制,明确对外派海员工作期间有关人身安全、身体健 康、工作技能、生活条件、船员权益落实、职业发展、指导并支持外派海员完成派遣任务、免费为船员家属提供船员相关信息、接受和处理船员家属建议等方面的管理责任和管理方式。建立处理船员投诉及争议的程序,保持与境外船东、外派海员的顺畅沟通,告知船

员投诉的方式方法,确保及时核查并妥善处理各种投诉。

船舶工伤和意外事故的发生往往造成船员的提前遣返,也给船员与家属带来肉体与精神上的双重痛苦,给船东、公司、船员及其家庭造成很大的经济损失。因此远洋船员招聘公司应高度重视工伤事故的预防工作,树立安全第一的观念。公司和船舶应该提高安全防患意识,采取有效的措施预防、减少工伤事故的发生。


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